Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja dan Penyelesaian Hubungan Industrial Pasca UU Ciptaker

WEBINAR PT PPHBI INDONESIA “PROSEDUR PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAN PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PASCA UU CIPTAKER”   Tidak lama setelah diterbitkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja, Pemerintah mengeluarkan PP Nomor 35 Tahun 2021, dimana salah satu hal yang menarik perhatikan dalam peraturan pemerintah tersebut adalah terkait Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Baik pihak [...]

By |2021-08-30T12:12:01+07:00September 17th, 2021|, |0 Comments

Apa Saja Hak-Hak Pekerja Outsourcing Yang Harus Diketahui?

Outsourcing atau lebih dikenal dengan alih daya (dalam UU Cipta Kerja) merupakan hal yang sering kita dengar dalam lingkup ketenagakerjaan, terkadang outsourcing juga sering diartikan sebagai karyawan kontrak, akan tetapi hal demikian pada prinsipnya memiliki suatu pengertian yang berbeda. Secara umum outsourcing merupakan penyerahan sebagian pekerjaan kepada pihak ketiga atau pemborongan perkerjaan sedangkan karyawan [...]

By |2021-07-22T14:03:16+07:00July 22nd, 2021|Business Law|0 Comments

Rangkuman Webinar : “Tuntas Memahami Aturan Ketenagakerjaan Pasca PP 35/2021”

Pada hari Jumat, 21 Mei 2021, PT. PPHBI telah menyelenggarakan Webinar Hukum dengan Tema Tuntas Memahami Aturan Ketenagakerjaan Pasca PP 35/2021 yang dibawakan oleh Bapak Dr. Bambang Supriyanto, S.H., M.H. selaku pemateri. Webinar dibuka dengan penjelasan terkait adanya pasal-pasal yang diubah maupun dihapus pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan diganti dengan Undang-Undang Nomor [...]

By |2021-05-24T08:52:49+07:00May 24th, 2021|Business Law|0 Comments

Pembayaran Kompensasi Bagi Karyawan Kontrak Sesuai Dengan PP Nomor 35 Tahun 2021

Berbeda dari aturan sebelumnya pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) yang mana tidak mengatur sama sekali tentang pemberian kompensasi bagi karyawan kontrak (PKWT), Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja) dalam peraturan pelaksananya yaitu Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, mewajibkan pengusaha untuk memberikan uang kompensasi [...]

By |2021-04-12T21:32:27+07:00April 12th, 2021|Business Law|0 Comments

Keabsahan Labor Agreement yang Dibuat Secara Lisan

Umumnya, hubungan kerja terjadi setelah adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Namun, beberapa perusahaan ada saja yang tidak membuat perjanjian kerja dengan pekerjanya secara tertulis. Sebelum menelisik kembali lebih dalam mengenai perjanjian kerja lisan, yang perlu diketahui terlebih dahulu adalah, apa saja unsur-unsur dalam hubungan kerja tersebut. Hubungan kerja sesuai dengan Pasal 1 angka [...]

By |2021-03-15T13:43:57+07:00March 15th, 2021|Business Law|0 Comments

Ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) menentukan bahwa pekerja dapat dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Pekerja yang dipekerjakan dengan PKWTT biasa disebut sebagai pegawai tetap, sedangkan pekerja yang dipekerjakan dengan PKWT biasa disebut sebagai pegawai kontrak. Beberapa ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan mengenai PKWT [...]

By |2021-03-09T12:56:34+07:00March 9th, 2021|Business Law|0 Comments
Go to Top